Kategoriler
Memur Hakları
5 örnek soru
Soruları Gör →
Özel Güvenlik
5 örnek soru
Soruları Gör →
İş Güvenliği
5 örnek soru
Soruları Gör →
Son Eklenen Sorular
❓ 1 gün rapor alınca maaş kesilir mi?Memur
❓ Özel güvenlik raporluyken çalıştırılabilir mi?Özel Güvenlik
❓ İş kazasında işverenin sorumluluğu nedir?İş Güvenliği
❓ Memur yıllık izni bölünebilir mi?Memur
❓ Güvenlik görevlisi fazla mesai ücreti alır mı?Özel Güvenlik
❓ İşyerinde yangın tatbikatı zorunlu mu?İş Güvenliği
🏛️
Memur Hakları
❓ 1 gün rapor alınca maaş kesilir mi?
+
Devlet memurları için 1 günlük hastalık raporu maaş kesintisine yol açmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurlar yılda toplam 10 güne kadar hastalık iznini maaş kaybı yaşamadan kullanabilir. 10 günü aşan durumlarda ise doktor raporu zorunludur ve kesinti uygulanabilir. Özel sektörde ise iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine göre değişkenlik gösterir.
Benzer sorular:
3 gün rapor alınca ne olur?
Özel sektörde rapor maaşı etkiler mi?
❓ Devlet memuru istifa edince tazminat alır mı?
+
Devlet memurları, kendi isteğiyle istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı yalnızca işçi statüsündeki çalışanlar için geçerlidir. Memurlar için emeklilik, ölüm veya maluliyet durumunda emeklilik ikramiyesi ödenir. İstifa eden memur, varsa biriken yıllık izin ücretini alabilir.
Benzer sorular:
Memur emekli olunca ne alır?
Memur istifası geri alınır mı?
❓ Memur kaç gün mazeret izni kullanabilir?
+
657 sayılı Kanun'a göre devlet memurları çeşitli mazeret izinleri kullanabilir. Evlilik için 7 gün, doğum için 10 gün (babaya), ölüm (anne, baba, eş, çocuk) için 7 gün, hastalık için yılda 10 güne kadar raporsuz izin hakkı bulunmaktadır. Bu izinler maaş kesintisi yapılmaksızın kullanılır.
Benzer sorular:
Doğum izni kaç gün?
Yıllık izin kaç gün?
❓ Disiplin cezası sicile işlenir mi?
+
Evet, disiplin cezaları memur özlük dosyasına işlenir. Ancak uyarı ve kınama cezaları 5 yıl sonra sicilden silinebilir. Aylık kesimi ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları ise daha uzun süre kayıtlarda kalır. Cezalara itiraz hakkı bulunmakta olup idare mahkemesine başvurulabilir.
Benzer sorular:
Disiplin cezasına itiraz edilir mi?
Kınama cezası terfiyi etkiler mi?
❓ Memur grev yapabilir mi?
+
Türk hukukunda devlet memurlarının grev yapması yasaktır. Anayasa'nın 54. maddesi ve 657 sayılı Kanun bu konuda açıktır. Grev yapan memur disiplin cezasıyla karşılaşabilir. Bununla birlikte memurların sendikaya üye olma ve toplu sözleşme imzalatma hakları mevcuttur.
Benzer sorular:
Memur sendikaya üye olabilir mi?
Toplu sözleşme nedir?
🛡️
Özel Güvenlik
❓ Özel güvenlik gece vardiyası kaç saat?
+
İş Kanunu'na göre gece çalışması en fazla 7,5 saat olabilir. Güvenlik sektöründe 12 saatlik vardiya sistemi yaygın olsa da bu durum ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme ile düzenlenebilir. 7,5 saati aşan her saat fazla mesai ücreti gerektirir. İşveren buna uymak zorundadır.
Benzer sorular:
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Gündüz vardiyası kaç saat olabilir?
❓ Güvenlik izni iptal edilirse ne olur?
+
Özel güvenlik kimlik kartı iptal edildiğinde kişi güvenlik görevlisi olarak çalışamaz. İşveren bu durumda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak iptal kararına karşı idari itiraz ve idare mahkemesine başvurma hakkı bulunmaktadır. İptal kararının hukuka aykırı olduğu kanıtlanırsa kart iade edilir.
Benzer sorular:
Güvenlik kartı yenileme nasıl yapılır?
Güvenlik belgesi ne zaman sona erer?
❓ Özel güvenlik kıdem tazminatı alır mı?
+
Evet, özel güvenlik çalışanları işçi statüsünde olduğundan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkına sahiptir. En az 1 yıl çalışmış ve haklı nedensiz işten çıkarılmışsa veya emeklilik/askerlik gibi nedenlerle ayrılmışsa kıdem tazminatı alır. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
Benzer sorular:
İstifa edince kıdem alınır mı?
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
❓ Silah taşıma ruhsatı nasıl yenilenir?
+
Özel güvenlik görevlileri için silah taşıma yetkisi güvenlik kimlik kartına bağlıdır. Kart yenilemesi için görev belgesi, güncel sağlık raporu ve silahlı eğitim belgesi gerekmektedir. Başvuru İl Emniyet Müdürlüğü'ne yapılır. Ruhsat süresi dolmadan 3 ay önce yenileme başvurusu yapılmalıdır.
Benzer sorular:
Güvenlik eğitimi nerede alınır?
Silahlı güvenlik belgesi kaç yıl geçerli?
❓ Özel güvenlik fazla mesai hakkı var mı?
+
Evet. Haftalık 45 saati aşan her çalışma süresi fazla mesai sayılır ve normal ücretin %50 fazlası ile ödenmek zorundadır. İşveren yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırabilir. Bunu aşan durumda çalışan çalışmayı reddedebilir ya da iş mahkemesine başvurabilir.
Benzer sorular:
Fazla mesai reddi işten çıkarmaya yol açar mı?
Tatil çalışması ücreti nedir?
⚠️
İş Güvenliği
❓ İş kazası geçirince ne yapılmalı?
+
İş kazası geçirildiğinde ilk yapılması gereken sağlık yardımı almaktır. Ardından işveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Çalışan da bağlı olduğu SGK müdürlüğüne başvurabilir. İş kazası geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik ve ölüm halinde gelir bağlanması hakkı doğurur.
Benzer sorular:
İş kazası tazminatı nasıl alınır?
SGK bildirim süresi nedir?
❓ İşveren iş güvenliği eğitimi vermek zorunda mı?
+
Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince tüm işverenler çalışanlarına işe başlamadan önce iş güvenliği eğitimi vermek zorundadır. Eğitim süresi işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: az tehlikeli işyerlerinde yılda 8 saat, tehlikeli işyerlerinde 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde 16 saattir.
Benzer sorular:
Eğitim vermezse ceza nedir?
İSG uzmanı zorunlu mu?
❓ Meslek hastalığı tazminatı nasıl alınır?
+
Meslek hastalığı tanısı almak için SGK'nın yetkilendirdiği hastanelere başvurulması gerekir. Hastalık tespitinden sonra SGK, iş göremezlik ödeneği ve gerekirse sürekli gelir bağlar. Ayrıca işverenin kusuru varsa iş mahkemesinde tazminat davası açılabilir. Başvuru süresi hastalığın tespitinden itibaren 10 yıldır.
Benzer sorular:
Meslek hastalığı hangi durumları kapsar?
SGK dava açabilir mi?
❓ İş güvenliği ihlali cezası nedir?
+
6331 sayılı Kanun kapsamında iş güvenliği kurallarına uymayan işverenler Çalışma Bakanlığı müfettişleri tarafından denetlenir. İhlal türüne göre idari para cezaları uygulanır; örneğin risk değerlendirmesi yapılmaması 50.000 TL'nin üzerinde cezaya yol açabilir. Tekrar ihlalde ceza miktarı artırılır.
Benzer sorular:
İşyeri denetimi nasıl yapılır?
Çalışan ihlali bildirebilir mi?
❓ Risk değerlendirmesi kim yapar?
+
Risk değerlendirmesi yasal olarak işverenin sorumluluğundadır. Ancak uygulamada bu görev İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) uzmanı tarafından yürütülür. 50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde işveren bu görevi kendisi de üstlenebilir. Risk değerlendirmesi belirli aralıklarla yenilenmek zorundadır.
Benzer sorular:
Risk değerlendirmesi ne kadar sürede yapılmalı?
İSG uzmanı nasıl atanır?
HakBul Hakkında
HakBul, Türkiye'deki çalışanların merak ettiği soruları net ve anlaşılır biçimde yanıtlamak için kurulmuş bir rehber sitesidir. Memur hakları, özel güvenlik mevzuatı ve iş güvenliği konularında binlerce soru ve cevap bulabilirsiniz.
Tüm içerikler güncel mevzuat ve uzman görüşlerine dayanmaktadır. Site tamamen ücretsizdir ve reklam gelirleriyle sürdürülmektedir.